Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado (o al número de días de vacaciones que fije su convenio). Si a 31 de diciembre algún empleado no ha “gastado” los días de vacaciones que corresponden al año en curso, el disfrute de esos días de vacaciones caduca, ya que: [...]

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de cada empleado. Los trabajadores no pueden hacer más de 80 horas extraordinarias al año (sin computar las exigidas para supuestos de fuerza mayor), aunque exista acuerdo con ellos o con la representación legal de [...]

La nueva ley pretende fomentar la creación de empresas agilizando su constitución. Entre otras medidas –y sólo en el caso de las SL–, se ha rebajado el capital mínimo a la cantidad simbólica de un euro, que antes debía ser de 3.000 euros. Aun así, lo ideal es que la sociedad llegue a tener un [...]

El adecuado conocimiento de la cláusula multidivisa y su trascendencia es un resultado insustituible a fin de que el consumidor pueda adoptar su decisión cumplidamente informado. Tiene poca relevancia que la iniciativa en la contratación de esta clase de préstamos venga del propio cliente, ya que en cualquier caso el banco debe cumplir con la exigencia de [...]

Los segundos adquirentes de una vivienda están legitimados para reclamar a los promotores el coste de sustituir las calidades para ajustarlas a la publicidad y memoria entregada a los compradores originales. Así se ha expresado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia que pone fin a un litigio iniciado cuando los compradores de una vivienda de segunda mano [...]

Una de las características del contrato de trabajo y la relación laboral es la ajenidad en los medios. Este hecho dictamina que debe ser el jefe en cada caso quien facilite y proporcione todos los medios necesarios para el desarrollo de las tareas del trabajador. Por tanto, no se le puede pedir al trabajador que utilice [...]

Son trabajadores autónomos las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Por el contrario, existe una relación laboral cuando se da por [...]

Despido y Covid El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha señalado en una reciente sentencia [TSJ Aragón 14-02-2022] que el despido de un trabajador con COVID-19 persistente no es nulo, sino improcedente. El Tribunal repasa la jurisprudencia europea y del Tribunal Supremo y concluye que no puede presumirse sin más que el coronavirus sea una enfermedad de [...]

El embargo del salario permite dar cumplimiento a una orden ejecutiva contra un deudor, trabajador por cuenta ajena, reteniéndole parte del mismo para satisfacer su deuda. No obstante, la ley protege al deudor ejecutado para que no pueda serle embargado todo el salario hasta el punto de comprometer su propia subsistencia, existiendo una cantidad mínima [...]