Tras un despido objetivo que está pendiente de juicio, ¿se puede contratar paralelamente?
Si la empresa ha llevado a cabo un despido objetivo y el afectado impugna su cese, contratar a otro empleado puede tener consecuencias negativas en el proceso judicial e incluso hacer que el despido sea considerado improcedente. La clave para determinar si el despido objetivo es procedente radica en demostrar que existieron razones reales y [...]